该服务支持海外经营的中国企业进行劳动合规管理，重点使海外实践与中国的法律原则（如中国《劳动法》、《中华人民共和国海外员工权益保障法》）保持一致，同时适应海外当地劳动法。我们的团队为中国企业构建符合中国跨境劳动法规（例如，根据中国《境外就业服务条例》向海外派遣中国员工的要求）和当地海外劳动法的海外雇佣关系提供建议。我们协助起草跨境雇佣合同，其中包括符合中国法律的条款（例如，根据中国社会保险法保护中国雇员的社会保障权利、遣返条款）并符合当地规则（例如东道国的最低工资、工作时间）。我们就处理涉及中国员工的跨境劳动争议提供法律意见，并根据中国《劳动争议调解仲裁法》和适用的国际劳工公约提供指导。对于雇用海外当地员工的中国企业，我们帮助确保其雇佣行为不违反中国有关海外企业社会责任（CSR）的法律，并提供有关中国保护海外员工合法权利的法律要求的培训。当发生劳动争议时，我们通过符合中国法律精神和当地争议解决机制的渠道协助解决问题，在维护中国法律标准的同时保护中国企业的利益。
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